北滘工业设计师,为何留不住?

 

  2009年9月,国内规划最大的工业设计产业基地——广东工业设计城启动建设。

  2010年9月7日,广东工业设计城在北滘正式揭牌;

  2012年,广东工业设计城仅吸纳了800名设计师;

  2014年,这一数据已激增至1200名,增幅高达50%,已入驻来自北京、深圳、成都、香港、广州、意大利、德国、日本、韩国、顺德等地企业近120家。同时,园区合作的院校从12所增至22所,共性服务平台从4个增加至18个。

     在不久前举办的“中国设计活动日”系列活动,在顺德营造了一股“工业设计”之风。这得回到两年前,习近平总书记到访广东工业设计城并考察,提出了“聚集8000名设计师”的殷切期望,这不仅仅是对顺德设计的鞭策,更是对整个中国设计行业的期望。今年9月,中国设计领域的三位“泰斗”——柳冠中、何人可、童慧明携全国首批30位高级设计师联合倡议,将12月9日定为“中国设计日”。

  “中国设计活动日”的发起和举办,让“工业设计师”这个群体开始广泛的引起关注。广东工业设计城(以下简称设计园区)更是以习总书记提出的“聚集8000名设计师”为发展目标,今年设计园区内设计广场暨广东顺德工业设计研究院大楼竣工、与国内多所高校建立研究院及人才创新项目等,都体现了设计园区力争完善配套设施,提升软实力,不断吸纳工业设计人才入驻。然而,设计园区内的设计企业人才流失依然是个不可避免的问题,顺德有着成熟的产业优势为依托,为什么设计师不愿长驻?工业设计师的流动性为什么这么大?设计师们对工作和生活有哪些需求?成长起来的工业设计师又该如何留住他们?

 

     现状

     工业设计师,你为何不愿留下? 

 

  顺德是珠三角重要的制造业基地之一,以成熟的产业优势为依托,形成了以广东工业设计城为代表的设计核心园区,再加上顺德雄厚的制造业基础,孕育了对工业设计的高端需求,工业设计潜在的市场需求较大。因此,每年都有来自全国各地的上百名的工业设计师加入设计园区,壮大设计园区的队伍。然而,尽管这样,设计园区内的企业依然面对着人才流失的问题。

  据了解,设计园区内的设计企业多为中小企业,人才流动要比大企业的频繁。“园区内新进来的工业设计师多为应届毕业生,他们有激情,对于薪酬待遇不是很看重,但是经过一两年他们逐渐成长起来就会寻求更好的平台和环境,因此,企业又得去重新招聘设计师。”这是记者在走访设计园区内的多家设计企业时听到的企业心声。

  随着时代的发展,人们追求越来越高的生活品质,工业设计也面临着越来越高的要求。工业设计师蕾铃,来自武汉,不紧不慢的生活节奏让她留在了顺德工作。但是经过两年的沉淀,她发觉在顺德设计师的学习氛围不够浓厚,大型的展会也比较少。“设计师需要不断的学习,去接触新的东西扩宽视野,我们往常都会请假去深圳、北京看展会,这样花费的时间太多了,有时工作忙了就不能去观展。”她表示,随着工作的需求,不排除以后会选择工作条件较便利的城市发展。

  蕾铃的一位同事阿恒则认为,设计园区内娱乐休闲的场所太少,周围又是工厂和农村,工作“短路”的时候又没有清净的地方放松。“设计师对于生活的质量要求要比其他的职业的高,我们需要一种设计的氛围,高强度的脑力活动需要更加完善的生活配套环境。比如一些高档咖啡馆、清净的书屋等。”

  除了设计的氛围和生活配套设施的需求外,另一家设计企业的设计师MC麦和Kaking表示,除了工作之外,他们觉得需要一个巨大的设计师Club,“这个俱乐部就不止局限于工业设计师参与,希望还有平面设计师、色彩师、电商机构等加入,形成一个“大集团”,周末搞些区内外的设计师圆梦之旅活动。但是目前,还没有这样的俱乐部。”

  顺德被冠以“家电之都”“制造之都”,这些称号对于设计人才的吸纳又有怎样的吸引力呢?潜龙设计的HR张丽芸表示,企业也有面临着“招工难”的问题,此前在北京参加校园招聘,一个有1年工作经验的设计师前来应聘,在薪酬待遇方面就提出月薪底薪1万起,而这样的岗位在顺德的月薪只有3000多元,在跟他解释顺德的产业如何发达人家已经没有兴趣了,因为薪酬水平已经让他产生了心理落差。 

  张丽芸还透露,企业招聘的工业设计师大都是应届毕业生,他们对于薪酬不是很在意,但是经过两三年的成长,他们开始对物质生活有了考虑,尽管企业也在不断的提升福利待遇,但是顺德还是缺少北京、深圳等大城市那样的工业设计氛围,设计师们迫于工作生活的压力还是喜欢去大城市发展。

 

    探析

    留住设计人才,顺德还需怎么做?

 

  历经30多年快速发展的顺德制造业,正在面临着产业转型和升级,这就为工业设计提供了很大的需求和发展空间,顺德的工业设计发展,也经历了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越式发展。顺德区政府先后出台了一系列的工业设计发展政策文件,并在全国范围内率先设立了工业设计专门管理机构和县域工业设计协会。

  顺德将继续加强工业设计发展的规划引领和顶层设计,把设计创新摆在顺德“城市升级引领转型发展”的更突出位置,谋划设计与城市协同发展。顺德区委副书记、区长黄喜忠曾在媒体采访中表示,顺德将计划在广东工业设计城基础上,注重规划引导和带动连片开发,建设“105设计大道”,根据105国道的产业分布特点,撬动一批新产业,引进一批新人才,以人才结构的优化、城市面貌的更新,驱动产城互动的引擎,在经济转型升级、城镇化中发挥出相应作用。

  以制造业为主的顺德在这几年的产业转型和发展取得了不少成就,而且未来还有很大的发展空间。广东工业设计城党支部书记邵继民表示:“设计园区为工业设计提供了一个发展平台,顺德的产业发展必会带动工业设计需求,对于园区外的环境,可以通过提升城市的综合管理水平来提升。”

  邵继民还表示,政府要转变以往主导的角色,要引导企业去改革创新。顺德的制造企业缺乏创意氛围,政府要引导企业把以往的设备更新换代投入转投向工艺管理(技术、人才和市场),在产业转型和升级中为工业设计师提供更广阔的发展空间。

 

     ★社会建言

 

  顺德政府这几年也出台了不少政策,顺德的政策还是很有吸引力的,但总体来说政策还没有一条一条落实到位,顺德真正要做好,政府要下狠决心。

  另外,如果只依靠人力资源和社会保障局一个部门的力量去推动人才工作,是不可能实现预期效果的。人才是全社会的,任何一个部门都会影响人才留住和发展。非人力资源部门也要重视,人社局只是牵头组织而已,代表政府制定政策和统筹推进,但人社局不能够一个部门执行所有的政策,比哪说落户、医疗、教育等需要各个职能部门去重视、对接、落实。

 

——顺德区人力资源决策咨询委员会委员、顺德区人力资源协会秘书长吴光琛

 

  要留住工业设计人才,大的社会环境上要营造一种设计师容易融入的氛围环境,比如,把广东工业设计城外的工业大道设计得比较有创意,园区内部再配套比较有小资情调的咖啡馆、书屋等,为设计师们营造一种氛围。政府在人才购房、子女教育、落户等方面可以加大补贴力度,像周边的中山市,对“985”和“211”院校毕业人才直接是无门槛落户。

 

——宏翼设计总经理卢刚亮

 

  要打造一个宜居的城市,让人才能在顺德扎根,相应的各种政策也要落实好,本地人有的他们也应该有,因为他们将会是对顺德有贡献的人。

 

——顺德城市网网友“快快趣趣”

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