聚合星星之火 燃出燎原之势

 

体系“造血”,广东工业设计城建人才“黄埔军校”

 

聚合星星之火 燃出燎原之势

  

   一半是海水,一半是火焰。

     没有人否认,在“中国制造”走向“中国智造”的转型过程中,作为关键一环的工业设计迎来了最好的时代,市场需求日益旺盛。另一个现实却是,工业设计人才存在巨大缺口,虽然国内已经有上千所高校开设工业设计专业,每年的工业设计毕业生超过30万,但由于传统设计教育与企业需求脱节,“学生忧心工作难找、企业难觅良才”的尴尬时有出现。

     先发制人,后发制于人。

  根据产业发展的需求,广东工业设计城构建人才培养“造血机制”,和国内外70家顶级高校结盟,促成“清华班”等培养平台的落地;成立创新设计研究院,每年培养数百名研究生;设立博士后工作站,留住行业领军人才;营造交流互动的圈子,让设计师思维碰撞……提供一系列从学生、设计师到企业家的全链条人才孵化服务,夺取市场竞争先机。

 

     研究院内萌芽“黄埔军校”

     在广东工业设计城内,有一座特殊的“高校”——广东顺德创新设计研究院(下称“创研院”)。它也许是顺德人才密度最高的地方,科研团队里,硕博占比超过八成,数百位研究生在这里得到历练和培养。每一天,这里都在攻克科研难关;每一天,这里都在迸发好创意,孵化新项目。

     对研究生来说,创研院最大的优势在于联合培养让学院派和实用派优势叠加,收获了双重果实。今年7月,来自武汉科技大学新材料专业的刘平元与机械专业的胡萌,两人去年在研一时就过来研究生院参与联合培养计划,今年交完论文又再次来到顺德。刘平元参与的是老年人产品研发的工作,他与顺企的合作已经进入最后一个阶段,毕业后打算留在顺德。“如果不是联合培养,我们不可能知道顺德,也不知道北滘。”他表示,相比深圳而言,北滘房价不贵,生活成本不高,而科技及思想开放程度不亚于深圳,最重要的是,这里环境优美,他喜欢北滘。

     来自华南理工大学高等教育学专业研究生二年级的李晴虹则是自己“慕名而来”的,因为毕业论文刚好是研究高等教育改革的方向。她认为,研究院的模式恰好是唯一的,“既弥补了学校实践课程,代替高校把握了企业当前需求,同时解决了学校中难以碰到的企业一线的问题”。

 

     精英培训让设计菜鸟成高手

     历经6年发展,设计城的设计师从最初的50名增加到现在的2500多名,其中包括3名全国工业设计十佳设计师。除此之外,还有一大批校企联合的研究生作为储备人才,设计城形成了各类人才协同发展的格局。

     “我以前做榨汁机,会仔细分析市场上现有的榨汁机,思考如何在外观上更漂亮、功能上更人性化。但现在,我会思考榨汁机的本质是为了让人们喝到新鲜果汁。为此,发明一种全新的设备,进行颠覆式创新也是可以的。”潜龙设计部门负责人梁星海认为,不要被既有产品和既有观念所束缚,要从事物本质出发,这是参加“清华班”对他触动特别大的一点。

  2009年起,设计城引入清华大学、中央美术学院、北京航空航天大学等数十所高校,并促成了清华大学与广东工业设计城合作开办、针对顺德及周边地区设计人才的“清华班”,帮助众多设计师提高设计及管理水平,至今已连续开办了两届,培养学生39人。

     该班招收的学员大部分是设计城内的精英设计师,由国内工业设计界大师柳冠中、石振宇,以及清华其他学院的教授进行授课,并邀请国内首批高级工业设计师“现身说法”,还有来自瑞典、韩国、法国等地的外籍专家授课,及时满足了设计师们继续深造的需求、提升自我的愿望。

     与此同时,在内部培养上,设计城通过与之合作的国内多所高校、众多企业开展产学研合作,培养基础型人才。另一方面,与各类产学研机构合作,尤其是与清华大学开设工程硕士班,有针对性地全方位提升在职设计师的设计理念与技能,拓展设计视野。

 

     从“工匠”到“艺术大师”全覆盖

     创业的短短两年间,从一名普通的工业设计师到一家知名设计公司的老总,从单枪匹马到集腋成裘,从默默无闻到“德国红点设计大奖”“美国国际工业设计优秀奖”等诸多荣誉加身,和壹设计咨询有限公司总经理仇登伟的成长被外界形容为“火箭般的速度”。

     然而,成功背后,是沉淀的力量。大学毕业后,在广东工业设计城工作的第三个年头,仇登伟选择从按步行驶的“士”变身为运筹帷幄的“将”,踏上了创业之路。

  仇登伟并不觉得自己是不按常理出牌。“顺德环境好,不论是产业基础还是政策支持、园区服务,都做得不错,所以我们成长得这么快。”仇登伟说,园区的集聚效应使得园区企业不仅可以相互提升,而且让客户感觉到园区的企业服务很专业,值得信赖。

     就这样,凭借自己积累的设计经验以及专业能力,借助设计城搭建的各类服务平台和资源,仇登伟在短短数年就带领和壹迅速成长为工业设计企业的后起之秀。

     仇登伟的成长轨迹折射出设计城人才培养方式的多元化和多层次。广东工业设计城相关负责人表示,设计城现有2500多名设计师,如同一艘巡洋舰,今后要打造一艘航空母舰,体量上的扩充是不行的,必须要进行人才体系的重新再造,必须要有内部“造血”的系统。

  如何再造?设计城有着清晰的人才战略。对于一个企业来说,没有尖端人才不行,光是尖端人才也不行,这就好像一个生态系统,光是鲨鱼,那最后都得饿死。

     “要有基础人才,也要有高端人才和尖端人才,这样的系统才是健康的。”该负责人表示,设计城以产学研的方式,与工业设计、工商管理专业院校、制造企业研发中心及国际知名协会、机构合作,一方面为园区设计企业管理者提供侧重于企业经营战略的培训,补齐他们在企业运营管理及在为制造企业提供整体设计方面的短板,还成立了国内工业设计园区首个博士后工作站,锻造行业领军人物。

  如此,设计城既有了“工匠”,也有了“艺术家”和“大师”,不仅可以在合作上形成协同优势,更形成全覆盖的人才梯队。 

赞(0)
未经允许不得转载:广东工业设计城 » 聚合星星之火 燃出燎原之势
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址